Inspection du travail dans l'Hérault : bilan et perspectives

Le club de la presse a accueilli ce matin deux inspecteurs du travail pour présenter leurs actions dans le département.

 

Mieux faire connaître le métier

d'inspecteur du travail, « un service a forte utilité

sociale », tel était le but de la conférence qui s'est

tenue ce matin au Club de La Presse. Une rencontre animée par

Jean-Paul Aygalent et Roger Montcharmont, responsables de l'unité

territoriale de l'Hérault au sein de la Direccte (Direction

Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du

Travail et de l'Emploi).

Après un rappel historique de

l'institution de l'inspection du travail créée il y a 120 ans, les

intervenants sont revenus sur la structure de la Direccte, créée en

2010, qui se divise en 3 secteurs : Concurrence et consommation,

Emploi et entreprise (service public de l'emploi, aide aux

entreprises) et Inspection du travail (chargée de faire respecter la législation du travail, renseigner et accompagner le dialogue social).

Organisée à l'échelle régionale, la Direccte est divisée en 5 unités départementales.

Au cours de l'année 2012, 8 800

personnes ont pris conseil

auprès de la Direccte. Deux tiers des demandes provenaient

de salariés et un tiers d'employeurs. Les demandes de

renseignements portaient principalement sur les litiges concernant le contrat de

travail, les salaires et l'application des conventions collectives.

Sur 3 452 contrôles, 132 ont été conclus par des procès

verbaux

avec 29 affaires jugées, aboutissant à 26 condamnations. 50 % des

procès verbaux étaient relatifs au travail illégal, 29 % à la suite

d'un accident de travail grave, 7 % pour obstacle à l'action des

inspecteurs et 32 % pour d'autres raisons (salaires, durée du temps

de travail...).

Dans le département qui compte 30 000 entreprises employant 236 000 salariés, 7 000 ruptures conventionnelles ont été prononcées ainsi que 942 licenciements économiques.

En 2013, la Direccte se

penchera davantage sur les problèmes liés à l'amiante, les risques

psychosociaux (stress, harcèlement moral) « inexistant il y

a une quinzaine d'année », à la lutte contre les

fraudes ainsi qu'à l'application des contrats d'avenir à l'échelle locale.