ASTRUC AVOCAT Spécialiste en Droit du Travail à Montpellier

Rue de Maguelone, dans le quartier Gare Saint-Roch, Maître Julien Astruc exerce le droit du travail au sein du cabinet Doria Avocats. Spécialiste depuis 2017, il conseille et défend aussi bien des entreprises que des salariés dans les contentieux prud'homaux, le droit pénal du travail et le droit de la protection sociale. La note de 4,6 sur 38 avis raconte un avocat massivement salué pour sa réactivité et sa pédagogie, avec quatre avis 1 étoile qui pointent des ruptures de communication à prendre au sérieux.

Un spécialiste du droit du travail, côté employeur comme côté salarié

Julien Astruc a prêté serment au barreau de Montpellier et obtenu en 2017 le certificat de spécialisation en droit du travail. Diplômé d'un Master en droit et pratique des relations de travail (DPRT) de l'université Paris II Panthéon-Assas, il a d'abord exercé chez Capstan Avocats, cabinet dédié au droit social, avant de rejoindre le service juridique du groupe Eleom. Installé chez Doria Avocats depuis 2017 et associé depuis 2020, il est membre d'AvoSial, l'association des avocats d'entreprise en droit social. Le cabinet, selon son site, a traité en 2024 293 dossiers devant le conseil de prud'hommes, 201 devant le pôle social et 56 en droit pénal du travail — un volume qui correspond à une pratique quotidienne du contentieux du travail plutôt qu'à une activité annexe.

Les avis les plus détaillés viennent aussi bien de salariés en litige avec leur employeur que de dirigeants de TPE-PME qui font appel à lui pour gérer un licenciement ou un conflit avec un ancien collaborateur. Un chef d'entreprise du secteur des services à la personne salue sa disponibilité « même pendant ses congés » dans un dossier l'opposant à un ancien salarié ; à l'inverse, plusieurs salariés le décrivent comme un avocat qui « explique très clairement les choses » et qui « connaît son sujet ». Cette double clientèle, employeurs et salariés, revient de façon constante dans le corpus d'avis depuis 2017, et se retrouve dans la présentation du cabinet, qui met en avant une approche « pragmatique et personnalisée » adaptée à des secteurs variés (industrie, agroalimentaire, technologie, immobilier, sanitaire-social).

Quatre avis 1 étoile, dont trois accompagnés d'un commentaire détaillé, contrastent avec ce tableau très majoritairement positif et méritent d'être rapportés sans être minimisés. Un avis de janvier 2019 décrit une absence de retour pendant plusieurs semaines sur un dossier engagé, avec un échange téléphonique jugé désagréable. Un avis de mai 2020, publié en pleine période de confinement, va plus loin : son auteur affirme avoir été sollicité pour déposer un avis positif en amont, avant de ne plus obtenir de réponse aux relances qui ont suivi — une pratique qui, si elle est avérée, pose un vrai problème de déontologie commerciale, indépendamment de la qualité du travail juridique. Un troisième avis, de février 2026, prend la forme d'une mise en demeure informelle sur Google, réclamant un traitement de dossier sous peine de mobiliser l'entourage et de saisir le bâtonnier. Ces signalements, espacés dans le temps (2019, 2020, 2026) et représentant environ un dixième des avis, décrivent un même reproche récurrent : des périodes de silence sur le suivi d'un dossier, à mettre en balance avec la masse des avis saluant au contraire la réactivité de l'avocat.

Ce qui revient dans les avis

1. Une spécialisation reconnue en droit du travail — certificat de spécialisation depuis 2017, membre d'AvoSial, cité comme « excellent avocat en droit du travail » par de nombreux clients depuis 2017.
2. Une double clientèle employeurs et salariés — dirigeants de TPE-PME et salariés en contentieux prud'homal se recommandent l'un comme l'autre le cabinet.
3. Pédagogie et clarté des explications — plusieurs avis soulignent des explications « claires » sur des procédures souvent longues et anxiogènes.
4. Réactivité largement saluée — disponibilité mise en avant y compris pendant les congés selon un avis d'entreprise cliente.
5. Des signalements de rupture de communication à connaître — quatre avis 1 étoile (2019, 2020, 2026) décrivent des silences prolongés sur le suivi d'un dossier, l'un évoquant une sollicitation d'avis positif jamais suivie d'effet.

Conseils d'initié

• Formalisez le cadre du dossier dès le premier rendez-vous — convention d'honoraires signée et jalons de suivi clairement posés, pour limiter le risque de silence évoqué dans certains avis.
• Pour un dossier employeur, présentez le contexte RH complet — les avis d'entreprises soulignent une meilleure efficacité quand le dossier est transmis avec l'historique du conflit.
• En cas d'absence de réponse prolongée, relancez par écrit — les avis positifs décrivent des réponses rapides ; les avis négatifs concernent tous une absence de retour après plusieurs relances, un point à surveiller activement.
• Le cabinet Doria Avocats regroupe plusieurs spécialités — utile si votre dossier de droit du travail croise d'autres enjeux juridiques (commercial, immobilier).

Quand y aller

Le cabinet reçoit du lundi au vendredi de 9h à 21h, fermé le week-end. Les délais prud'homaux et les procédures de licenciement imposent souvent d'agir vite : mieux vaut prendre rendez-vous dès les premiers signes de conflit plutôt qu'au moment de la rupture.